зарегистрироваться
Выбор региона
Каталог товаров
Новости
Разбираемся вместе какие бывают респираторы и от чего они ... (Читать полностью)
Форт подготовил для Вас подробное описание костюма ... (Читать полностью)
Как сэкономить на закупке ... (Читать полностью)

Что такое СИЗы? Положение о СИЗ

16 сентября  | Просмотров: 279


Руководитель Учебного центра "Институт 24" специализирующегося на обучении безопасности и охраны труда - Алексей Смирнов поделился информацией о Средствах индивидуальной защиты, какую документацию необходимо оформить на предприятии, чтобы применять СИЗ, а также нюансы оформления Положения о СИЗ.

Средства индивидуальной защиты, сокращенно СИЗ — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Это и защитные маски и костюмы, перчатки и спецобувь и так далее.

А начнем мы с документации. Согласно Трудового кодекса РФ, а именно статьи 212, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и туда входят средства индивидуальной защиты. Как это работодатель должен обеспечить? Не просто выдать средства индивидуальной защиты, а все закрепить в локальной документации. А это именно: приказы, распоряжения, положения, корпоративные стандарты.

Для выдачи СИЗ на предприятии лучше всего оформить Положение о СИЗ. Это не разрозненные акты, распоряжения. Это единый документ, в котором обусловлено: что выдается, на основании каких типовых норм, кому выдается, когда выдается, как принимается, как сдается, как стирается.

И лучше доверить составление Положения специалистам по охране труда. Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы. На крупных предприятиях обычно формируется группа из всех заинтересованных подразделений, чтобы Положение учитывало специфику разных видов работ.

В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. А также описать порядок хранения и ухода за СИЗ, определить ответственных.

Существует практика, когда информацию о СИЗ, положенных работнику, и правила их выдачи вносят в трудовой договор, но от этого документ станет только объемнее. Если нормы или правила выдачи изменятся, то с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение. На практике это неудобно.

Когда работнику выдается средство индивидуальной защиты, все сведения о выданных СИЗ фиксируются в карточке СИЗ. И обязательно под роспись работника.

Само Положение содержит порядок оформления заявок и приобретения СИЗ, выдачи и учета, хранения, ухода, списания и ответственность. После с ним нужно ознакомить работников, которым выдают СИЗ и сотрудников, которые непосредственно занимаются учетом и хранением.

Также я рекомендую на предприятиях разрабатывать корпоративные стандарты СИЗ. Устанавливается технические характеристики СИЗ, которые используют в организации, а регламент обеспечения СИЗ делает более прозрачной процедуру закупки средств защиты.

При выборе СИЗ следует руководствоваться следующими правилами: покупать только качественные и сертифицированные средства индивидуальной защиты. А также снижать затраты за счет унификации номенклатуры. При внедрении СИЗ следует запустить бюджетное планирование.

Все средства индивидуальной защиты обладают различными техническими характеристиками, которые, в свою очередь, влияют на степень защиты. Не может быть одинаковых характеристик к костюмам, к перчаткам, к ботинкам.

Документация по средствам индивидуальной защиты нужна не просто так для учета или для галочки, это является официальным документом, который вы можете предоставить в Трудовую инспекцию в случае проверки. Я встречал очень много случаев, когда для маленьких организаций предъявляются требования как к крупным заводам по части предоставления документации.

Для офисных организаций могу поделиться классной фишкой: они не обязаны закупать средства индивидуальной защиты, в том числе обеззараживающие, на это есть разъяснение Минтруда.

Итак, мы разобрались с вами, что такое средства индивидуальной защиты, и что должно содержать Положение о СИЗ.

В следующем видео мы расскажем, как подобрать поставщика СИЗ, сэкономить на закупке, правильно их хранить и приведем примеры из реальной практики.

Задавайте ваши вопросы в комментариях к видео и подписывайтесь на наш канал!

Полный прайс-лист

19-10-2019

Скачать / Excel